Nuove regole per bonus assunzioni al Sud
Con il progetto “Incentivo occupazione Sud” cambiano le regole per la fruizione del bonus assunzioni. Si tratta di un esonero contributivo riservato alle imprese del sud che assumono con contratto a tempo indeterminato, o anche in apprendistato dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017.
I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all’INPS, esclusivamente in via telematica, una domanda preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata o che intenderanno effettuare.
Lo sgravio contributivo viene concesso, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 8.060 euro per lavoratore assunto. E’ possibile fruire dell’incentivo anche in caso di assunzione a tempo parziale, in questo caso lo sgravio sarà ridotto proporzionalmente rispetto al tempo pieno. Lo sgravio potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive mensili dalle aziende all’INPS. L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva, ad eccezione dell’agevolazione prevista per l’apprendistato.
Il beneficio contributivo, che rientra nel Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive per l’Occupazione”, sarà fruibile entro il 28 febbraio 2019 dalle imprese con sede legale nelle seguenti Regioni:
- “meno sviluppate“: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia;
- “in transizione“: Abruzzo, Molise e Sardegna.
I lavoratori assunti devono risultare in possesso dei seguenti requisiti:
- disoccupati, ovvero privi di impiego;
- aver dichiarato – ai sensi dell’articolo 19, del Decreto Legislativo n. 150/2015 – in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro, concordate con il Centro per l’impiego;
- essere giovani di età compresa tra i 15 anni e 24 anni oppure lavoratori con oltre 24 anni di età, “privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”.
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